Согласно постановлению № 366 выполнением квоты считается оформление трудового договора. Поэтому в счёт выполнения квоты лица с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключили до принятия перечисленных актов, считаются.
21.12.2023 г. прошло награждение, в котором ПТР "Социальный Партнёр" получил грамоту за активное уч… Читать далее...
Кузбасс выбран пилотной площадкой социального проекта, направленного на повышение качества жизни лю… Читать далее...
ООО "ПТР Социальный партнёр" заключила договор с филиалами ПАО "Россети" по городам: Хабаровск, Бла… Читать далее...
Согласно постановлению № 366 выполнением квоты считается оформление трудового договора. Поэтому в счёт выполнения квоты лица с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключили до принятия перечисленных актов, считаются.
Да, потому что на указанную категорию сотрудников распространяются нормы ТК.
В законе нет указаний, что инвалида-совместителя не нужно учитывать в целях выполнения квоты. Но при этом работодатель должен быть в курсе, что инвалида есть основное место работы.
Да.
Инвалиды I или II группы согласно ст. 92 ТК могут работать сокращенное время — не больше 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 94 и 214 ТК работодатель должен предоставить инвалидам условия труда согласно их реабилитационной программе. Следовательно, инвалида можно принять на неполную ставку.
Квотируемые рабочие места должны быть заняты всё время, в течение которого среднесписочная численность сотрудников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота.
Инвалиды к категории сотрудников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе, не относятся.
Нет.
Окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения — это не основание для увольнения принятого в счёт квоты инвалида.
Работодатель, которому установлена квота (ст. 5.42 КоАП РФ)
Содержание соглашения стороны определяют сами, эти условия в том числе.